Les Principes d’excellence
et les Engagements de La Cité

Principes d’excellence

1. Nous affirmons que la diversité de la communauté étudiante et des membres du personnel de La Cité qui choisissent d’étudier ou de travailler en français est une grande richesse qui nourrit une formation répondant aux besoins du milieu de l’emploi et de la communauté en évolution que nous servons et qui favorise l’innovation.
2. Nous affirmons qu’une culture d’inclusivité et d’équité favorise l’engagement, le bien-être et la réussite de la communauté étudiante et des membres de notre personnel tout au long de leur vie. À La Cité, nous appuyons le droit de toute personne d’étudier et de travailler avec dignité dans un environnement de respect mutuel qui accueille et valorise les diverses habiletés, les expériences, les perspectives et les contributions de la clientèle étudiante, des membres du personnel, des partenaires ainsi que de la communauté. 
3. Nous assumons notre responsabilité sociale de contribuer à une société inclusive et équitable. En lien avec nos objectifs et nos valeurs institutionnelles, nous démontrons un leadership proactif et partagé pour éliminer les obstacles à la réussite et créer des opportunités de développement équitables pour la communauté étudiante et les membres du personnel. Nous aspirons à ce que ces personnes deviennent des ambassadrices et des ambassadeurs et prennent des actions pour favoriser l’inclusivité et l’équité au niveau local, provincial, national et international.
4. Nous mettons en œuvre des politiques et pratiques inclusives et équitables à La Cité. Nous continuons d’être conformes aux exigences législatives fédérales et provinciales existantes. Nous réaffirmons l’engagement de La Cité à mettre en œuvre les principes du Protocole sur l’éducation des Autochtones pour CICAN, les collèges et instituts du Canada.
5. Nous sommes imputables face aux changements que nous voulons faire. Nous recueillions des informations nécessaires pour faire un suivi sur les progrès réalisés et sur l’efficacité des initiatives que nous entreprenons. Nous communiquons les résultats à la communauté.

Engagements

1. Créer un milieu accueillant, inclusif et sécuritaire pour l’apprentissage et le travail. La Cité favorise la participation de toutes les personnes ainsi que le développement d’un sentiment d’appartenance à la communauté. Des espaces physiques et des communications seront enrichis afin de célébrer la diversité de notre communauté étudiante et de nos membres du personnel. La Cité prévient et lutte contre toute forme d’intimidation, de harcèlement, de discrimination systémique et de racisme. Des opportunités pour nourrir un dialogue significatif, franc et respectueux sur l’équité et l’inclusivité de la diversité seront renforcées.
2. Développer les compétences des membres du personnel en inclusivité et en équité. La Cité fournit une orientation, des formations, des outils, des appuis-conseils et un accompagnement professionnel pour rendre l’apprentissage plus inclusif, pour favoriser un accès plus équitable aux services et pour mieux gérer les situations difficiles.
3. Enrichir les programmes pour promouvoir, favoriser et défendre l’inclusivité de la diversité et l’équité. Les cursus et programmes intègrent et font valoir une variété de connaissances, d’exemples, de perspectives et d’expériences. La communauté étudiante sera outillée avec les compétences nécessaires pour reconnaître les facteurs qui contribuent aux inégalités sociales et économiques dans la société et pour développer des relations humaines positives dans un monde diversifié.
4. Assurer des services accessibles et adaptés aux besoins. La Cité s’assure que les membres du personnel et la communauté étudiante de tous les horizons reçoivent les services, les outils et les appuis nécessaires adaptés à leurs besoins pour faciliter leur intégration et pour favoriser leur santé physique, cognitive et émotionnelle.
5. Bonifier les directives, les processus et les pratiques en gestion des ressources humaines afin qu’ils reflètent la diversité et fassent la promotion de l’équité et de l’inclusivité. La Cité met en œuvre des processus de dotation et de promotion sans biais et sans obstacles à tous les niveaux. En partenariat avec les organismes de la communauté, des gestes concrets sont pris pour que les membres du personnel reflètent davantage la diversité de la communauté et adhèrent à la vision de l’inclusivité et de l’équité.  Une vigie en continu est faite afin que les compétences et les connaissances des membres du personnel soient respectées, valorisées et utilisées de manière appropriée. La Cité offre des opportunités équitables de développement professionnel et d'avancement à tous les membres du personnel.
6. Établir des relations privilégiées avec les partenaires et les prestataires de services qui partagent les mêmes valeurs et qui offrent des opportunités pour préparer la communauté étudiante de La Cité à réussir dans un marché du travail global et diversifié.
7. Développer les connaissances et évaluer l’efficacité. Des mécanismes de collecte de données et de suivi sont mis en place pour assurer le respect de ces principes, pour évaluer les progrès et pour ajuster l’approche, dans une perspective d’apprentissage et d’amélioration continue.