Détail d'un emploi
Recruteur.euse, Employeurs et liaisons partenaires (SOU.2526-0661)
Sous le leadership de la gestionnaire du Phare Emploi, la personne titulaire du poste est affectée au projet Phare Emploi et collabore à l’atteinte de ses objectifs. Elle est responsable du développement des affaires, entre autres, de recruter et d’entretenir une relation avec des entreprises qui pourront offrir des opportunités d’emploi, de stages coop et des expériences professionnelles répondant aux besoins de la clientèle visée. De plus, la personne devra suivre et analyser les tendances du marché afin de mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des employeurs.
La personne titulaire du poste est responsable de l'élaboration, de la coordination, de la planification et de la réalisation d'activités sur le campus et hors campus liées au domaine de l’employabilité. La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe Phare Emploi, des professeurs.e.s et une longue liste d'intervenant.e.s externes.
La date limite pour soumettre votre candidature est le 20 janvier 2026.
- Statut du poste Permanent
- Catégorie d'emploi Soutien
- Emplacement Campus d'Ottawa (801, promenade de l'Aviation)
- Mode de travail Possibilité de travail hybride
- Horaire 35 heures par semaine
- Affichage Affichage à l'interne et à l'externe
- Salaire 37,34$ à 43,18$ (tranche H)
- Tableau des garanties
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Diplôme d’études postsecondaires de deux (2) ans, réalisé dans les domaines suivants : commerce, marketing, vente, relations publiques, philanthropie ou tous autres domaines connexes liés aux finalités de l’emploi.
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Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente de travail en vente, en prospection, en développement des affaires, en service à la clientèle ou tout autre domaine relié aux finalités de l’emploi.
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Toutes combinaisons de formation et d’expérience jugées équivalentes seront considérées.
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Connaissance des outils CRM (Salesforce, etc.), un atout
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Maitrise du français, écrit et oral, est de niveau avancé.
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Maitrise de l'anglais, écrit et oral, est de niveau intermédiaire.
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Savoir établir un réseau de contacts
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Communications interpersonnelles
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Autonomie et sens de l'organisation
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Écoute active
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Suivre et analyser les tendances du marché du travail canadien et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des employeurs.
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Offrir un excellent service à la clientèle existante et potentielle en vue d’atteindre les objectifs visés par le secteur.
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Effectuer du démarchage et de la représentation auprès des employeurs pour mieux connaitre les besoins.
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Assurer l’évaluation et le suivi des stratégies mises en place.
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EXCELLENCE
La qualité indéniable de la programmation, de l'enseignement, de l'accompagnement et des services résulte d'une responsabilité partagée envers l'amélioration continue. -
AUDACE
La Cité ose remettre en question ses pratiques et proposer des façons innovantes de relever les défis de l'heure. -
CONFIANCE
Le respect et l'ouverture d'esprit soutiennent la création des diverses communautés de travail dans un climat de confiance propice à la collaboration. -
INTÉGRITÉ
La Cité valorise l'honnêteté, le professionnalisme et l'imputabilité individuelle et collective.
En tant que membre du personnel administratif de La Cité, vous bénéficierez:
Saisissez l'occasion d'une carrière dans le plus grand collège francophone en Ontario
Pour soumettre votre canditature, vous êtes invité à acheminer :
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votre Curriculum vitae en français;
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une Copie des diplômes appropriés.
Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au [email protected].
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1Tri des candidatures
Identification des candidats correspondants aux exigences et au profil idéal
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2Appel de présélection
Vérification de la correspondance du profil (expériences, valeurs, attitude, motivations, diplômes)
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3Entrevues
Évaluation des compétences en lien avec le poste et le Collège La Cité
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4Tests psychométriques ou tests écrits
Validation des expertises et des compétences
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5Références professionnelles
Confirmation des compétences observées et vérifications d’usage
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6Signature
Proposition de l’offre d’embauche
Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d'autres emplois disponibles. Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.
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