Certificat en Gestion des ressources humaines, La Cité collégiale
Vidéo de Candice Joly - Certificat en Gestion des ressources humaines, La Cité collégiale
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Gestion des ressources humaines

Étudiez à votre rythme et choisissez les cours à la carte selon vos besoins.

Certificat offert à temps partiel.

Vous avez le flair pour dénicher la perle rare? Améliorez vos connaissances et soyez, vous aussi, l'expert recherché par les employeurs! Apprenez à mener des entrevues d'embauche, à gérer des programmes d'allocation et de gestion des avantages sociaux. Familiarisez-vous avec l'analyse des besoins en formation, les méthodes d'évaluation de rendement, les relations industrielles, les négociations collectives et les questions de la santé et sécurité au travail.

Ce programme pourrait intéresser les employé(e)s de la Fonction publique dans les catégories AS, CR et ST qui désirent acquérir des connaissances dans le domaine des ressources humaines pour mieux appuyer le personnel responsable d'administrer des programmes de gestion des ressources humaines.

Certains cours sont reconnus par l'Association ontarienne des professionnels en ressources humaines (HRPA).

Pour obtenir votre certificat vous devez répondre aux exigences du Collège et obtenir une moyenne d'au moins 1,7.  De plus, vous devez avoir réussi tous les cours de votre programme selon les normes en vigueur.

DISPONIBILITÉ :
  •  OUVERT PRINTEMPS 2018
  •  OUVERT AUTOMNE 2018
  •  OUVERT HIVER 2019
COTE : 31471
TITRE DÉCERNÉ : CERTIFICAT DE LA CITÉ COLLÉGIALE
DURÉE DU PROGRAMME : 450 heures
CAMPUS : Distance , Ottawa

INFORMATION PRATIQUE

Profil de l'étudiant recherché

  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Aptitudes pour la communication orale et écrite
  • Bon jugement et empathie
  • Aptitudes pour le travail d'équipe
  • Capacité de travailler sous pression

Milieux de travail

  • Entreprises privées, industrielles, commerciales et de services
  • Organismes publics (administration municipale, gouvernements provinciaux et fédéraux)
  • Institutions parapubliques (établissements scolaires, de santé, etc.)
  • Organismes sans but lucratif

CHEMINEMENT DU PROGRAMME

Cours Cours obligatoires Durée Modes de livraisonLivraison
023381 ADM Environnement des organisations
Cette unité d'apprentissage est une introduction aux principes de gestion. Elle apporte une connaissance générale sur le rôle du gestionnaire dans les organisations. Les grands axes qui seront couverts dans cette unité sont : la signification de la gestion, qui sont les gestionnaires, les principes de gestion, l'univers décisionnel et les types de décisions. Enfin, l'environnement interne et externe de l'organisation et les diverses stratégies de gestion qui peuvent être mises en oeuvre sont abordés.
15 h en ligne
023382 ADM Fonctions de la gestion : La planification et l'organisation
Cette unité d'apprentissage offre une vue d'ensemble des processus et des fonctions de la planification et de l'organisation en gestion. Bien comprendre la planification permet de découvrir de quelle manière une organisation atteint ses objectifs. L'accent est aussi mis sur les phases du processus de gestion des ressources humaines.
12 h en ligne
023383 ADM Fonctions de la gestion : La direction et le contrôle
Cette unité d'apprentissage offre une vue d'ensemble des processus et des fonctions de la direction et du contrôle et de leurs méthodes propres en milieu organisationnel. Il porte un regard d'ensemble sur la gestion des entreprises dans un contexte où elles doivent se préoccuper du fonctionnement des groupes et des équipes de travail, tout en prenant en compte les nouveaux modes de contrôle liés à la communication.
18 h en ligne
020458 GES Comportement organisationnel
Ce cours vise à sensibiliser l'étudiant à l'importance des aspects humains dans la gestion des organisations en l'exposant aux concepts fondamentaux du comportement organisationnel tels que le leadership, la prise de décision, la gestion des conflits, le fonctionnement en groupes de travail, l'exercice du pouvoir, la communication interpersonnelle, etc. Le cours adopte une perspective pluridisciplinaire et met en évidence divers niveaux d'analyse tels que l'individu, le groupe, l'organisation et même certains processus organisationnels.
45 h en classe en ligne
023459 ADM Défis du gestionnaire en matière de GRH
Ce cours traite des responsabilités et des défis en matière de gestion des ressources humaines dans le contexte du travail actuel. L'étudiant apprendra les rôles et responsabilités en gestion des ressources humaines, différents enjeux au centre des préoccupations et des leviers de développement du personnel.
15 h en ligne
023460 ADM Planifier et recruter des ressources humaines
Ce cours présente les grandes étapes d'un processus de planification et de dotation des ressources humaines. Il donne une méthodologie afin de procéder de façon efficace à l'analyse des besoins, l'affichage de poste, la sélection des candidats et la présentation d'une offre d'emploi.
15 h en ligne
023461 ADM Développer et conserver les ressources humaines
Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances en lien avec le développement et la conservation des ressources humaines, notamment sur l'évaluation de rendement, la formation, la rémunération, le processus disciplinaire et les relations de travail.
15 h en ligne
021048 GES Relations de travail
Ce cours porte sur le syndicalisme au Canada, soit la perspective historique, le cadre juridique, les relations de travail, le processus de négociation et l'administration des conventions collectives, les comités conjoints et les modes de participation. Ce cours donne droit à une équivalence au programme de formation de l'Association des gestionnaires en ressources humaines de l'Ontario.
45 h en ligne
014098 GES Santé et sécurité au travail
Ce cours a pour but d'intégrer la santé et la sécurité au travail à la gestion des ressources humaines. Les modules la gestion de la santé et sécurité au travail dans le milieu de travail, la gestion des risques pour la santé et la sécurité dans le milieu de travail ainsi que la gestion des lésions professionnelles et des accidents de travail y sont étudiés.
45 h en classe en ligne
021679 GES Recrutement et sélection du personnel
Ce cours vise à fournir aux étudiants les connaissances théoriques et pratiques qui leur permettront de participer à l'embauche de personnel dans une entreprise. Les principaux thèmes entourant le recrutement sont d'abord traités: l'aspect juridique, la planification des ressources humaines, la description de poste, les critères de sélection, la planification des activités de dotation et les méthodes de recrutement. Dans un deuxième temps, on traite des éléments fondamentaux de la sélection: la mesure, la présélection, l'entrevue de sélection, les tests de sélection et la vérification des antécédents.
45 h en ligne
021047 GES Formation et perfectionnement
Ce cours permet à l'étudiant de développer des habiletés à utiliser de nombreux outils et de se familiariser avec des procédures afin d'analyser des besoins, planifier et diffuser des activités de formation. L'approche privilégiée est centrée sur la formation des adultes et s'inscrit dans une optique de développement organisationnel.
45 h en ligne
020735 GES Rémunération
Ce cours traite des principes de base entourant la rémunération dans les entreprises du secteur privé et public. Plus particulièrement, on y traite de la classification des emplois, l'élaboration d'échelles salariales et des programmes d'appoint en rémunération. La négociation d'une convention collective y est aussi abordée.
45 h en classe en ligne
022472 GES Gestion du changement
Ce cours permet à l'étudiant de bien comprendre ce qu'est le changement en milieu organisationnel et comment le piloter. À travers cinq (5) étapes, l'étudiant apprend à analyser la situation initiale et à comprendre les différentes stratégies possibles en lien avec le profil de l'organisation. De plus, l'étudiant prend conscience des enjeux du changement chez l'humain et les réactions qui y sont reliées. Enfin, à travers une série d'exercices, l'étudiant est amené à comprendre le processus de transition et le monitorage à la suite du changement.
45 h en ligne
Cours Minimum 45 heures Durée Modes de livraisonLivraison
023499 GES Introduction à la gestion de projet
Ce cours permet à l'étudiant d'acquérir les notions fondamentales pour gérer un projet. Tout d'abord, il apprendra à déterminer ce qu'est un projet. Puis il sera capable de distinguer les différentes caractéristiques d'un projet en fonction de son cycle de vie pour ensuite choisir la structure, la méthode et les outils de gestion les plus appropriés.
15 h en ligne
023500 GES Temps, coûts et qualité : les paramètres essentiels du projet
Ce cours permet à l'étudiant de connaître les paramètres essentiels d'un projet. Il apprendra à fractionner les tâches et estimer le temps requis pour réaliser le projet. Puis, il sera en mesure d'estimer les coûts du projet et d'établir un budget. Pour finir il sera capable de s'assurer de respecter les exigences en matière de qualité.
15 h en ligne
023501 GES Gérer les risques d'un projet
Ce cours permet à l'étudiant de prendre en considération les risques les plus importants du projet. À la suite de ce cours, il sera capable tout d'abord d'identifier les risques du projet, puis de mesurer le niveau de probabilité et d'impact du risque pour enfin mettre en place un plan de contingence afin de répondre aux risques.
15 h en ligne
020465 QUA Statistique
Ce cours traite des thèmes suivants : sources de données, classement et présentation des données statistiques; distribution de fréquences; mesures de tendance centrale, de dispersion, d'asymétrie, courbe et tableau normal; nombres-indices; analyse de régression simple; méthodes descriptives; analyse de séries chronologiques.
45 h en ligne
023365 ENV Les Fondements de la connaissance économique
Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des notions de base en économie afin de mieux comprendre l'impact que peuvent avoir certains facteurs économiques sur son environnement de travail.
12 h en ligne
023366 ENV Les fondements macroéconomiques
Ce cours sur les fondements macroéconomiques permettra à l'étudiant d'apprivoiser les grands concepts de la macroéconomie moderne, d'introduire les principes fondamentaux de l'analyse macroéconomique et de présenter l'ensemble des questions auxquelles s'intéresse la macroéconomie, comme le PIB, le chômage et l'inflation.
18 h en ligne
023367 ENV Le rôle de l'état dans l'économie et les relations économiques mondiales
Ce cours aidera l'étudiant à comprendre le rôle de l'état dans l'économie, apprivoiser les enjeux des politiques économiques et monétaires et différencier les relations économiques mondiales.
15 h en ligne
023352 ADM Les concepts fondamentaux de la comptabilité et le bilan
Ce cours vise à familiariser l'étudiant avec la tenue des comptes d'une entreprise individuelle. Dans ce cours, l'étudiant applique les principes comptables généralement reconnus dans l'enregistrement des transactions financières relatives au bilan. L'étudiant est aussi appelé à présenter le bilan d'une entreprise individuelle.
18 h en ligne
023353 ADM Les résultats et les capitaux propres d'une entreprise de services
Ce cours vise à familiariser l'étudiant avec la tenue des comptes d'une entreprise individuelle fournissant des services. Dans ce cours, l'étudiant applique les principes comptables généralement reconnus dans l'enregistrement des transactions financières relatives aux résultats et aux capitaux propres. L'étudiant est aussi appelé à présenter l'état des résultats et l'état des capitaux propres d'une entreprise individuelle de services.
12 h en ligne
023354 ADM La comptabilisation des opérations d'une entreprise commerciale
Ce cours vise à familiariser l'étudiant à la tenue des comptes d'une entreprise commerciale. Dans ce cours, l'étudiant applique les principes comptables généralement reconnus dans l'enregistrement des transactions financières relatives au bilan, aux résultats et aux capitaux propres d'une entreprise de vente au détail. L'étudiant est aussi appelé à présenter l'état des résultats, l'état des capitaux propres et le bilan d'une entreprise commerciale.
18 h en ligne
023355 ADM La régularisation des comptes et les écritures de clôture
Ce cours vise à familiariser l'étudiant à la conclusion du cycle comptable d'une entreprise individuelle de services ou commerciale. Dans ce cours, l'étudiant applique les principes comptables généralement reconnus dans l'enregistrement des écritures de régularisation et de clôture.
12 h en ligne
2018-01-01

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